6. Respect mutuel - Comment nous construisons un environnement de travail confortable
Notre succès en tant qu’organisation repose en grande partie sur l’environnement que nous nous créons, ainsi que sur le respect mutuel que nous nous témoignons chaque jour sur le lieu de travail. Nous nous efforçons de maintenir et de promouvoir un environnement de travail qui donne à chaque employé le sentiment d'être à la maison et à l'aise.
6.1 Diversité et égalité d'accès à l'emploi
La diversité de Netafim est un atout et nous célébrons notre environnement de travail multiculturel composé d’employés du monde entier répartis dans le monde entier. Nous adhérons à tous les employés, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion, d’âge, d’orientation sexuelle, de capacité physique ou de tout autre aspect de la diversité.
- Nous menons nos activités commerciales avec des collègues, des clients, des parties prenantes et des collègues de travail dans le respect de toutes les personnes, sans distinction de similitude ou de similitude.
- Nous embauchons des employés uniquement en fonction de leurs capacités, qualifications, expérience, formation, antécédents professionnels et aptitude à l'emploi.
- Nous ne pratiquons ni ne soutenons aucune discrimination en matière d'embauche, de compensation, d'accès à la formation, de promotion, de licenciement ou de retraite, basée sur le sexe, l'âge, le statut personnel, la grossesse, l'origine ethnique et nationale, la religion, le handicap, l'orientation sexuelle, l'appartenance à un syndicat ou des motifs politiques. opinions ou affiliation.
6.2 Protection contre le harcèlement et le harcèlement sexuel
Nous nous efforçons de créer un environnement de travail totalement exempt de toute forme de harcèlement, notamment:
- des insultes, des actes d'intimidation ou d'agression ou des paroles;
- des blagues dérogatoires ou des gestes inappropriés;
- conduite ou communication physique ou verbale importune;
- Affichage de matériel offensant lié au sexe, à la religion, à la race, à la nationalité, à l'orientation sexuelle ou à des capacités physiques.
Pour assurer la protection de tous les employés, nous appliquons une politique de harcèlement sexuel stricte. Le harcèlement sexuel peut impliquer des avances sexuelles indésirables, physiques ou verbales. Le harcèlement sexuel verbal peut inclure des demandes de faveurs sexuelles, des commentaires verbaux graphiques sur le corps d’un individu ou la description d’un individu de manière sexuellement dégradante. Même l'affichage d'objets ou d'images sexuellement suggestifs sur le lieu de travail est considéré comme du harcèlement sexuel.
Netafim ne tolérera aucun type de représailles à l'encontre d'un employé déposant une plainte de harcèlement de bonne foi. Nous veillons à ce que personne ne signale de bonne foi un harcèlement ou un traitement injuste ne subira des conséquences négatives sur l'emploi.
6.3 Respect mutuel et vie privée
Nous respectons la confidentialité des informations personnelles des employés, clients, sous-traitants ou fournisseurs. Nous devons toutefois concilier ce besoin de protection de la vie privée et notre besoin de collecter et de conserver des informations essentielles, qui sont recueillies à des fins commerciales, juridiques et contractuelles uniquement. Il est strictement confidentiel et réservé aux personnes ayant un droit légal ou un besoin légitime de savoir.
- Nous veillons à ce que les informations personnelles sur les collègues auxquelles nous avons accès ne soient pas utilisées de manière abusive ou divulguées.
- Nous ne revendiquons aucun privilège de confidentialité pour les communications échangées via les installations Netafim, au-delà de celles prévues par la législation locale.
- Netafim peut surveiller l’utilisation du courrier électronique et d’Internet sous réserve de la législation locale. Toutes les communications électroniques et Internet effectuées via les installations Netafim sont traitées comme des informations commerciales Netafim et peuvent donc être consultées, récupérées, contrôlées et divulguées.
- Sous réserve des lois applicables, Netafim peut perquisitionner les biens des employés, tels que les porte-documents, les sacs à main et les véhicules privés emportés dans ses locaux, lorsque nous avons de bonnes raisons de croire que ces biens contiennent des preuves de l'acte répréhensible d'un employé.
6.4 Confidentialité des clients et des fournisseurs
Le respect de la vie privée de nos clients et fournisseurs est une exigence éthique et légale.
- Nous utilisons uniquement les informations que nos clients nous ont communiquées à des fins commerciales autorisées.
- Si des informations privées sur des clients ou des fournisseurs nous sont confiées, nous veillons à ce qu'elles ne soient pas utilisées abusivement ou divulguées de manière inappropriée.
6.5 Santé et sécurité
Nous avons pris l’engagement de maintenir les normes les plus élevées en matière de santé, de sécurité et d’environnement afin de protéger la vie et la santé de nos employés.
- Nous suivons les procédures de sécurité et protégeons nous-mêmes, nos collègues, la communauté et l'environnement.
- Nous signalons immédiatement les conditions dangereuses et autres équipements, pratiques ou conditions inacceptables pour la santé, la sécurité ou l'environnement, de manière à minimiser les accidents sur le lieu de travail et à prendre des mesures correctives.
- Nous ne pratiquons ni violence ni comportement menaçant lorsque nous travaillons pour le compte de Netafim, que ce soit dans les locaux ou en dehors.
- Nous n'utilisons, ne possédons, n'achetons, ne fabriquons, ne vendons pas, ni ne distribuons de drogues illicites ou de substances contrôlées lorsque vous vous trouvez sur la propriété de Netafim ou que vous participez à une activité de Netafim.
- Nous nous présentons au travail en état de nous acquitter de nos obligations, sans influence de drogues illicites ou d'alcool.
- Si nous sommes témoins ou prenons conscience d'un incident ou d'une menace de violence ou d'une toxicomanie, ou si nous avons des préoccupations pour notre propre sécurité ou celle d'autrui, nous signalons immédiatement la situation à un responsable.
6.6 Activité politique dans le milieu de travail
Netafim reconnaît le droit de chaque employé à avoir une opinion politique personnelle. Cependant, dans le but de maintenir un environnement de travail agréable et sans conflit, nous ne menons aucune activité politique pendant les heures de travail sur le lieu de travail, ni n’utilisons les actifs de l’entreprise pour promouvoir un objectif ou une opinion politiq
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